Módulo I

Em um encontro realizado no Museu Boulieu, alunas da Escola de Minas da Universidade Federal de Ouro Preto iniciaram o Programa de Liderança Feminina, uma iniciativa desenvolvida pelo Instituto Tecnológico Vale Mineração (ITV MI) em parceria com Graphos Consultoria, Women In Mining Brasil – WIM Brasil e a Associação dos Antigos Alunos da Escola de Minas, juntamente com a universidade.

Na abertura, o professor José Alberto Naves Cocota Júnior, diretor da Escola de Minas, e a professora Irce F. G. Guimarães, vice-diretora, relembraram a história da instituição, que celebra seu sesquicentenário, e destacaram a relevância da iniciativa para o fortalecimento da presença e atuação das mulheres no mercado de trabalho.

Representantes da Vale e do ITV compartilharam a importância da presença feminina nos espaços de formação, pesquisa e trabalho, promovendo mais diversidade e equidade no meio acadêmico e profissional. Adriana Regina, do RH da Vale, e Claudia Villa Diniz, diretora da Women In Mining Brasil – WIM Brasil, também participaram e dividiram suas experiências e aprendizados com as alunas.

Katia Raphael, da Graphos Consultoria, conduziu o encontro com excelência, promovendo desenvolvimento e autoconhecimento. Palavras como sabedoria, leveza e consciência expandida marcaram a experiência.

A organização agradece ao Museu Boulieu pela parceria que tornou o evento possível e à Selma Pereira pela coordenação impecável.

Módulo II

Aconteceu o Módulo II do Programa de Liderança Feminina, com a participação de Karen Gatti, da Women In Mining Brasil – WIM Brasil, junto a 30 alunas da Escola de Minas da Universidade Federal de Ouro Preto. O programa é uma iniciativa desenvolvida pelo Instituto Tecnológico Vale Mineração (ITV MI) em parceria com a universidade, Graphos Consultoria, Women In Mining Brasil – WIM Brasil e a Associação dos Antigos Alunos da Escola de Minas.

Karen conduziu uma discussão relevante sobre Empoderamento Feminino e a Síndrome da Impostora, ou Síndrome do Impostor, que afeta tanto mulheres quanto homens. Essa síndrome refere-se à crença de que a pessoa não é merecedora de suas conquistas e está “fingindo” ser algo que não é.

Durante o encontro, Karen destacou a importância de enfrentar essa condição psicológica por meio da autoconsciência, autoaceitação e autovalor.

A organização do programa agradece à Claudia Villa Diniz, diretora da Women In Mining Brasil – WIM Brasil, pelo apoio contínuo nesta jornada de transformação, e expressou reconhecimento à Karen Gatti pela generosidade e pelos ensinamentos compartilhados.

Este encontro representou mais um passo na capacitação e preparação das alunas para a construção de um futuro promissor.

Módulo III

Foi realizada uma roda de conversa inspiradora com o tema “Liderança Feminina na Perspectiva Masculina”, como parte do Módulo III do Programa de Liderança Feminina, com alunas da Escola de Minas da Universidade Federal de Ouro Preto.

O programa é uma iniciativa desenvolvida pelo Instituto Tecnológico Vale Mineração (ITV MI) em parceria com a Escola de Minas, Graphos Consultoria, Women In Mining Brasil – WIM Brasil e a Associação dos Antigos Alunos da Escola de Minas.

A roda de conversa foi mediada por Katia Raphael, da Graphos Consultoria, e contou com a participação de Daniel Daher Jr., Diretor da Vale das Operações de Mariana, José Alberto Naves Cocota Júnior, Diretor da Escola de Minas, e Edson Ribeiro, Diretor da Vale de Exploração Mineral e Processo Mineral. Os convidados compartilharam vivências e experiências, trazendo depoimentos sobre mulheres que marcaram suas trajetórias, reflexões sobre vieses e ações para prevenção de assédio.

Por meio de interações com as alunas, destacaram competências nas quais as mulheres se sobressaem, como a visão abrangente de cenários e situações, além da empatia. Como mensagem final, reforçaram a importância da autoconfiança, do empoderamento e da liberdade de escolha para que as mulheres ocupem os espaços que desejam.

A organização agradece a Daniel Daher Jr., José Alberto Naves Cocota Júnior e Edson Ribeiro pela generosidade em compartilhar esse momento enriquecedor, e a Katia Raphael pela condução inspiradora do encontro.

Também foram dadas boas-vindas a Heloisa Oliveira, que passa a integrar a equipe responsável por construir esse legado de inclusão e formação de jovens alunas.

Em breve, serão compartilhadas mais novidades sobre essa jornada transformadora.